Om tot een gestructureerde aanpak ter verbetering van de vitaliteit van uw organisatie te komen, zijn veelal de volgende stappen te onderscheiden:

1. Bewustwording van het belang van vitaliteit.
2. Inzicht in de mate van vitaliteit van uw organisatie (al dan niet aan de hand van een vitaliteitscan).
3. Visie, beleid en plan ontwikkeling.
4. Creëren van een breed draagvlak.
5. Actie en implementatie in de praktijk (interventies gericht op werknemers én de rol van de leidinggevende daarbij).
6. Blijvend oppeppen (passie, energie, plezier)! Het borgen van vitaliteit (duurzame vitaliteit).

Resultaat

Het resultaat van een aanpak met Vitaliteitsbalans is dat uw organisatie (als geheel) en de betrokken individuele medewerkers in het bijzonder zich (fysiek en mentaal) fitter voelen, dit uitstralen en met elkaar betere resultaten behalen.